국내 최초로 전광판 사업을 시작한 삼익전자는 지난 1969년 창업 이래 불모지와도 같던 전광판 분야를 개척해오며 대한민국 뉴미디어 역사를 만들어 왔습니다. 지속적인 연구와 경영혁신을 통해 국내 전광판 기술 수준을 선진국 반열에 올려놓은 삼익전자는 국내 최초, 국내 최고라는 자부심을 가지고 언제나 ‘최고 품질과 서비스를 통한 고객감동 실현’이라는 고객과의 약속을 지켜나가고 있습니다.
삼익전자는 기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility)이 지속가능한 기업이 되기 위한 필수조건임을 인식하고 있습니다. 따라서 CSR을 기업의 전략, 문화 및 업무 전반에 반영하기 위하여 삼익전자 행동규범(Code of Conduct)을 제정하여 임직원의 업무수행 원칙으로 시행합니다.
본 규범은 여섯 부문으로 구성되며, 각각 사회적 책임(CSR) 촉진을 위한 CSR 경영시스템, 인권 및 노동, 환경, 공정한 운영, 제품책임 및 고객, 사회공헌에 대한 내용으로 이루어져 있습니다.
본 행동규범(Code of Conduct)은 삼익전자의 모든 임직원에게 적용되며, 우리와 거래하는 협력업체 등 제3자도 준수할 것을 권장합니다. 본 행동규범(Code of Conduct)에서 다루고 있지 않거나 구체적인 설명이 필요한 부분은 사내규정에서 별도로 정하고 있으므로 관련 부서를 통하여 안내 받을 수 있습니다.
삼익전자의 모든 임직원은 본 행동규범(Code of Conduct)을 준수하기 위해서 최선의 노력을 다할 것입니다.
1. CSR 추진의지(CSR Commitment)
삼익전자는 기업의 지속가능성(Sustainability) 제고를 위해 필수적 경영활동인 사회책임경영(CSR) 추진의 중요성을 인식하고 있으며, CSR 관련 정책 및 전략을 수립하여 운영합니다.
2. CSR 적용(CSR Integration)
삼익전자는 회사의 주요한 의사결정시 CSR 관련 기회와 위험 요인을 체계적으로 고려하고, CSR을 조직의 운영과 전략에 반영합니다.
3. CSR 성과관리(CSR Evaluation)
삼익전자는 CSR 성과에 대한 주기적인 검토 및 지속적 개선을 위하여 목표를 설정하고, 목표 대비 성과를 KPI로 관리합니다.
4. 이해관계자 참여(Stakeholder Engagement)
삼익전자는 회사와 영향을 주고받는 주요 이해관계자를 식별하고, 주요 관심 사항을 CSR 추진에 지속적으로 반영합니다.
5. CSR 보고(CSR Reporting)
삼익전자는 CSR 성과를 이해관계자에게 투명하게 공개합니다.
1. 인권존중(Respect for Human Rights)
삼익전자는 임직원의 인권을 보호하고 존중하며, 임직원을 인도적으로 대우합니다. 또한 기업 운영 과정에서 발생하는 임직원에 대한 인권 측면의 부정적 영향을 식별하고, 이를 예방하기 위해 노력합니다.
2. 고충처리(Resolving Grievance)
삼익전자는 임직원의 불만 및 고충을 식별하고, 이를 신속하고 공정하게 처리합니다. 이를 위해 임직원이 불이익이나 보복에 대한 두려움 없이 조직에 대한 정당한 불만을 제기할 수 있는 고충처리 시스템을 운영합니다.
3. 차별금지(Non-Discrimination)
삼익전자는 인종, 피부색, 성별, 나이, 언어, 재산, 국적 또는 출생국가, 종교, 민족, 사회적 출신, 경제적 기반, 장애, 임신, 노동조합 가입, 정치적 소속, 결혼, 가족사항, 성 지향성, 건강상태 등 정당하지 않은 근거에 의하여 임직원을 차별하지 않고 평등한 기회를 보장합니다.
4. 근로조건(Conditions of Work)
삼익전자는 임금, 보상, 근로시간, 휴가 등과 같은 제반 법적 근로조건을 준수하며, 임직원의 삶의 질 향상을 위해 노력합니다.
5. 사회적 대화(Social Dialogue)
삼익전자는 결사의 자유를 보장하고, 사회적 대화를 촉진합니다. 임직원은 보복, 협박, 괴롭힘에 대한 두려움 없이 근로 조건과 경영 관행에 대해 경영진과 자유롭게 의견을 교환하고 불만사항을 공유할 수 있습니다.
6. 안전 및 보건(Safety and Health)
삼익전자는 안전하고 건강한 근로환경을 제공합니다. 이를 위해 우리는 임직원의 신체적, 정신적, 사회적 안녕을 촉진하고, 근로환경으로 인해 야기될 수 있는 건강 훼손을 예방, 관리하는 체계적인 활동을 수행합니다.
7. 인적자원개발 및 교육(Human Development and Training)
삼익전자는 변화하는 업무 환경에서 임직원이 목표를 달성하는데 필요한 능력과 자신감을 향상시키기 위해 임직원의 직무교육 및 역량개발을 지원합니다.
1. 오염예방(Prevention of Pollution)
삼익전자는 환경 관련 법과 규정을 준수하며, 환경오염을 예방하기 위해 노력합니다. 이를 위해 대기, 수질, 토양, 폐기물, 유해화학물질 등 오염원 및 매체별 관련 활동을 체계적으로 추진합니다.
2. 지속가능한 자원이용(Sustainable Resource Use)
삼익전자는 자원 사용 저감을 통해 자원에 대한 비용을 감소시킬 뿐만 아니라 환경적 영향을 최소화합니다. 이를 위해 우리는 자원 사용 현황을 정확하게 파악하고 체계적으로 관리하며 자원의 효율적 사용을 위해 체계적으로 노력합니다.
1. 반부패(Anti-corruption)
삼익전자는 뇌물수수, 이해관계 상충, 사기, 자금세탁, 횡령, 은폐, 법 집행 방해 등 모든 형태의 부패를 배격합니다. 우리는 부적절하고 부당한 이익을 획득하기 위해 뇌물이나 기타 수단을 제공하거나 수령하지 않습니다.
2. 공정경쟁(Fair Competition)
삼익전자는 공정경쟁 원칙을 준수하고, 기업 간 경쟁의 방식을 왜곡시키고 시장 질서를 훼손하는 부당경쟁으로 인한 이해관계자의 피해를 방지하기 위해 노력합니다.
3. 지적 재산권 존중(Respect for Property Rights)
삼익전자는 지적 재산권을 존중하고, 기술 및 노하우의 이전은 지적 재산권을 보호하는 방식으로 이루어집니다.
4. 정보보호(Protection of Privacy)
삼익전자는 기업 경영과 관련된 모든 사람(협력사, 고객사, 고객, 임직원 등)의 개인정보를 합리적인 수준에서 보호합니다.
5. 공급망 CSR 촉진(Promoting CSR in the Supply Chain)
삼익전자는 조직의 영향권 전체에 걸쳐 사회적 책임을 촉진함으로써 사회에 긍정적 영향을 미칩니다. 이를 위해 우리는 조달, 구매 등 가치사슬 활동 과정에서 공급망 내 사회적 책임(CSR) 확산 및 활성화를 위해 노력합니다.
1. 고객 보건 및 안전 보호(Protecting Consumers’ Health and Safety)
삼익전자는 제품 및 서비스가 사용자에게 직접적으로 건강과 안전상의 중대한 영향을 끼칠 수 있다는 것을 인식하고, 고객의 보건 및 안전을 위해 노력합니다.
2. 지속가능한 소비(Sustainable Consumption)
삼익전자는 제품 및 서비스로 인한 소비자 및 사회에 미치는 영향을 파악하고, 사회에 미치는 부정적 영향을 최소화하기 위해 노력합니다. 또한 제품과 서비스를 통해 사회문제를 해결하는데 기여합니다.
3. 고객 불만 및 분쟁 해결(Customer Complaint and Dispute Resolution)
삼익전자는 고객 불만이나 분쟁에 대하여 공식적인 대응 프로세스를 구축하고, 신속하고 공정하게 처리합니다.
1. 커뮤니티 참여(Community Involvement)
삼익전자는 회사의 핵심역량과 연계한 전략적 사회공헌을 통해 기업의 가치와 사회의 가치를 동시에 창출하는 사회공헌활동을 적극적으로 전개합니다.
2. 커뮤니티 개발(Community Development)
삼익전자는 임직원 봉사활동, 교육 기회 제공, 문화 활동 장려, 고용 창출, 기술 지원 및 개발, 소득 창출, 보건 지원 등 다양한 분야에서 커뮤니티 발전을 위해 노력합니다.